Schwerpunkte
Anwendungsbereiche
Themenbeispiele

 
 
 

1. Analyse
  • Unternehmen, 
  • Organisationseinheiten, 
  • Weiterbildungseinrichtungen und 
            -abteilungen
    		•
  • Bildungsbedarf / PE-Bedarf, 
  • Kommunikations- und Kooperationsstrukturen,
  • Mitarbeiterzufriedenheit

    •  

    		 
    		 
    		 

    		2. Beratung
  • für Führungskräfte und Mitarbeiter in 
    •     Umbruchsituationen (personenzen-  
        triert)
  • für Trainer, Dozenten und Leiter von
        Weiterbil    dungseinrichtungen und ab-
        teilungen     (didaktisch-methodisch)
         
    		•
  • Selbstpräsentation, 
  • Entscheidungsfindung (Lebens- und Karriereplanung), 
  • Umgang mit Konflikten,
  • persönliche Stärken stärken und ausbauen
        und     Schwächen schwächen und abbauen 

    		•  
    		 
    		 

    		3. Coaching
  • von Weiterbildungsverantwortlichen,
        -trainern und     –dozenten,
  • von Führungskräften mit Personal-   
            verantwortung
    		•
  • Weiterbildungscoaching (Seminare und Trainings mit
         didaktischer Qualität souverän gestalten)        
  • Führungscoaching (erfolgreich führen; persönliches
          Führungsverhalten reflektieren; mit schwierigen Situationen, 
         Mitarbeitern     und Kunden elegant und angemessen umgehen)
       

    		•  
    		 
    		 

    		4. Training
    		Inhouse-Seminare und offene Angebote
    für unterschiedliche Ziel- und Themen- gruppen (Trainer, Führungskräfte, Teams, Mitarbeiter)  
  • Arbeitsmethodik und Zeitmanagement
  •  Erfolgreicher kommunizieren
  •  Schwierige Gespräche führen
  •  Konfliktmanagement
  • In der Ruhe liegt die Kraft 
  • Souverän situationsorientiert führen
  • Miteinander arbeiten, miteinander  
            kommunizieren     
  • Moderieren
  • Train the Trainer 
  • Visualisieren
  • Visualisieren und Präsentieren
    •     

    		 
    		 
    		 

    		5. Prozess-
        begleitung
  • für Arbeits- und Projektgruppen 
  • einzelne Abteilungen und
  • Organisationseinheiten mittlerer
        Größe
    		•
  • Alkohol(ismus)prävention  
  • Ältere Arbeitnehmer, 
  • Didaktische Beratung und Begleitung bei  der
        (ziel- und zielgruppenorientierten) Planung, Ent    wicklung und
        Gestaltung von Programmen und Kon    zepten
  • Führungsleitlinien (Entwickung und Einführung)
  • Moderation von Veränderungsprozessen  
            (Konfliktbewältigung,Teamentwicklung,Zukunfts- 
    •      werkstätten)
       

    		 
    		 
    		 

    		6. Evaluation
    		 zu den Schwerpunkten 3-5
  • formative (prozessbezogen) und
  • summative (ergebnisbezogen) 
    •                     

    		 
    		 
    		 

    Kommunikation,Kooperation,Koordination,Unternehmensanalyse,Organisationsentwicklung,Projektmanagement,Prozessberatung,Prozessgestaltung,Prozessmanagement,Veränderungsmanagement,change management,Managementberatung,Wissensmanagement,Planung,Analyse,Coaching,Consulting,Konfliktberatung,Konfliktmanagement,Krisenberatung,Krisenmanagement,Teamentwicklung,Teamführung,Teamleitung,Teamorganisation,Teamplanung,Teamtraining,Erwachsenenbildung,Fortbildung,Qualifikation,Qualifizierung,Training,Weiterbildungsservice,Weiterbildungscoaching,train the trainer,Bildungsbedarf,corporate identity,Evaluation,Moderation,Gruppenmoderation,visualisieren,Visualisierung,präsentieren,Präsentation,Neuro-Linguistisches Programmieren,NLP,Unternehmensberatung,Unternehmenscoaching,Unternehmensentwicklung,Unternehmensführung,Unternehmenskommunikation,Qualitätssicherung,Führungscoaching,Kommunikationstraining,Projektentwicklung,Projektkoordination,Projektleitung,Zielrahmen,Zielvereinbarung,HR Management-Beratung,Human Resources Development,Human Resources Management,inhouse consulting ,Einzelberatung,Führungsinstrumente,Mitarbeiterführung,Systementwicklung,Struktur,Ergebniskontrolle,Forschung,Personalberatung,Walter Schoger,TQM,ISO9001,Tai Chi,Betriebsorganisation,Veranstaltungsplanung,Unternehmensservice,Praktikum,Nachricht,Bericht,Glosse,Ghostwriting,Kommentar,Editorials,Pressemitteilung,Image-Broschüre,Tau Chi Chuan,Normierung,Objektorientierte Analyse,Objektorientiertes Design,OOA,OOD,Online-Dienste,QS,QSM,QSP,Ausbildung