Die Bedeutung von "comweit"
 

Im Namen und Logo des Unternehmens. .verdichten sich besondere Leitsätze, Werte und Managementprinzipien,
die unsere Firmenidentität begründen.
Indem wir den symbolischen Bedeutungsgehalt von. .transparent machen, führen wir Sie in die Konzeption und
Philosophie unseres Unternehmens ein.

 

..steht für com.munication management und weit.erbildung

	. ... ist für uns ein wichtiges Instrument im communication management und unsere zweite Kernkompetenz! Schwerpunkte: Thematisch konzentrieren wir uns auf  1. Fragen der Kommunikation, Kooperation, Führung und Personalentwicklung sowie auf  2. die (Weiter-)Entwicklung von Trainern, Dozenten, Personalentwicklern, (Fachbereichs-)leitern und (Planungs-)Verantwortlichen in der beruflichen und betrieblichen Weiterbildung sowie in der privaten und öffentlich geförderten Erwachsenenbildung.  Typische Interventionen sind dabei vor allem Seminare, Trainings, Workshops und Weiterbildungscoachings, die in enger Abstimmung mit unseren Auftraggebern geplant, entwickelt und durchgeführt werden. .
	Eine unserer Kernkompetenzen ist die Entwicklung und Begleitung von Professionellen im Bereich der Weiterbildung/Erwachsenenbildung und Personalentwicklung.  Dieses ziel- und siutationsorientierte Angebot wird als individuelle Leistung erbracht. Typische Interventionen reichen daher von Analyse, Beratung und Coaching, ... bis Zukunftswerkstatt.

Das Komma ist seinem Wesen nach ein Satzzeichen, das in die bestehende Satzstruktur ordnend und organisierend einwirkt. Es verleiht dem Satzgefüge Sinn und Richtung. Das Komma akzentuiert durch seine "weiche" Intervention.

Analog begleitet. .Unternehmen(seinheiten) aktiv und zielorientiert.. .setzt Akzente, organisiert Kommunikation, bündelt Energien neu, ohne störend einzugreifen. Deshalb legen wir Wert auf gründliche Vorfeld-Analysen und betten unsere Interventionen in die jeweils spezielle Handlungssituation ein. Wir präferieren "weiche", systematisch angelegte Interventionsformen. Daher lautet unser Leitsatz: So viel Intervention wie nötig und so wenig wie möglich!

Woraus bestehen (Weiterbildungs-)Unternehmen, was bewegt sie? - Es sind die Menschen, die für ihr Unternehmen und für ihre Ziele (miteinander) arbeiten und voneinander lernen.  Menschen stehen im Mittelpunkt von Unternehmen und von Weiterbildungsvorhaben, und sie stehen im Mittelpunkt unseres Interesses. Deshalb ist der Mensch das Kernmotiv unseres Logos.
Das Zeichen ist dem chinesischen Zeichen  (REN) nachempfunden.
bedeutet im Chinesischen "Mensch, Beziehung".

Mensch sein heißt leben, lernen, sich entwickeln, heißt in Bewegung sein und bewegen. Der Mensch definiert sich über seine mitmenschlichen Beziehungen.
Wir betrachten Unternehmen und Abteilungen als gewachsene und als lernfähige soziale Systeme. Ihre Strukturen bestehen aus menschlicher Kommunikation und Kooperation.
Entscheidend für den Unternehmenserfolg ist das 'humane Kapital' von Unternehmen, die Menschen, die darin arbeiten. Deshalb erachten wir die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter, der internen und externen Kommunikation, als entscheidend für den Bestand und das Wachstum von Unternehmen.
 

Mit etwas Phantasie können Sie unser Logo interpretieren als einen Menschen in Bewegung, mit ausgebreiteten Armen, als ein Symbol  für ein offenes, tatkräftiges Miteinander.

 

 

.Die Schriftform von. .nennt sich Steps, Stufen. . .begleitet seine Kunden aktiv von Stufe zu Stufe. Vorwärts und aufwärts.

Der Buchstabe 'o' ist mit Bedacht etwas tiefer gesetzt als das 'c'. Bevor neue, positive Entwicklungen greifen können, müssen Ziele entwickelt und Hindernisse aus dem Weg geräumt werden. Die Analyse vorhandener Schwierigkeiten, Probleme oder Krisen verdeutlicht das Ausmaß der Herausforderung, hilft, Wichtiges von Unwesentlichem zu unterscheiden und ermöglicht, die Herausforderungen gezielt und adäquat anzugehen.

Im Umgang mit Menschen lässt sich zwar vieles planen und zielgerichtet angehen, doch für das Wirksam-werden tiefgreifender Entwicklungen benötigen Menschen Zeit - für Lernerfahrungen, für Irrtümer und Korrekturen. Deshalb ist im Kontrast zu den eckigen Stufen der Schriftzug weich gehalten, wellenähnlich. Den Wellen sind Kraft, Dynamik und Rhythmik eigen. Die Farbe Blau unterstützt die Wellenassoziation.

 

Das 'comweit-Blau' steht für Klarheit und Vernunft und für das Element Wasser, den Ursprung des Lebens. Der Mensch besteht zu großen Teilen aus Wasser. Wasser ist flexibel, wandelbar, je nach Umweltbedingungen weich und warm oder hart und kalt. Umwelteinflüsse bestimmen die Dynamik und Gestaltbarkeit des Wassers.  In ähnlicher Weise entwickelt der Mensch Einstellungen, Verhalten, Kompetenzen, Qualifikationen und Qualitäten unter dem Einfluss seiner Umwelt. Seine Entwicklung wird von spezifischen Arbeitsbedingungen, dem Arbeitsumfeld, dem Umgang mit Kunden und Kollegen geprägt.

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berücksichtigt in der Konsequenz gleichermaßen die Personal- und die Organisationsentwicklung, den Menschen in seinem Umfeld.

 

Name und Logo von. entwicklte sich aus der Ideen- und Kompetenzsammlung des
Gründers, aus Marktbeobachtungen und der Konzeptentwicklung. Aus solchen Überlegungen entwickelten sich Zug um Zug Leitsätze, Werte, Managementprinzipien - und schließlich Name
und Logo.
Name und Logo von. .bekunden den Sinn und die Zielsetzung unseres Unternehmens!